La ley 21.561 o más conocida como la Ley de 40 horas fue promulgada el 26 de abril del 2024, marcando un hito en la regulación laboral de Chile al introducir una reducción gradual de la jornada laboral. Esta normativa busca mejorar la calidad de vida de los y las colaboradores, promoviendo un balance entre la vida laboral y la personal.
Primer año de implementación
La primera reducción de jornada se realizó el año pasado, pasado de una semana laboral de 45 a 44 horas. Este ajuste sentó las bases para un cambio más amplio y representa un compromiso por parte del Estado para fomentar el bienestar laboral.
¿Qué cambio se implementarán este 2025?
Si bien, se propuso reducir una hora la jornada laboral cada año, se decidió por un sistema progresivo de ajuste. Esto es para dar tiempo a las pequeñas y medianas empresas para adaptar sus procesos productivos, evitando crisis económicas y desempleo. Sin embargo, no existe limitante para que las empresas que quieran reducir su jornada laboral a 40 horas o menos, puedan hacerlo. Es más, quienes se adhieran a este nuevo régimen laboral gozarán de puntaje adicional en la evaluación de postulaciones gubernamentales como la Corporación de Fomento de la Producción, el Servicio de Cooperación Técnica y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Este 2025 es clave para que las organizaciones sigan adaptándose y preparándose para las siguientes fases del calendario de reducción:
26 de abril de 2026: Reducción a 42 horas semanales.
26 de abril de 2028: Reducción final a 40 horas semanales.
Es importante recordar que no todos los colaboradores están sujetos a la reducción de jornada. Según el artículo 22, inciso segundo del Código del Trabajo, aquellos que desempeñen labores de alta gerencia o trabajen sin supervisión directa quedan excluidos de estas limitaciones.
En caso de dudas o conflictos respecto a la aplicación de esta disposición, la inspección del trabajo tiene la facultad de determinar la situación, con opción de apelación ante los tribunales.
Aunque 2025 no traerá nuevas reducciones, esta ley sigue siendo un cambio significativo para las condiciones laborales en Chile. Su impacto ya se siente en las empresas y familias, al abrir un camino hacia jornadas más cortas que favorecen la conciliación entre trabajo y vida personal.
En este proceso de adaptación, las herramientas digitales juegan un papel fundamental. Soluciones como PeopleWork ayudan a las organizaciones a planificar y gestionar de manera eficiente los cambios necesarios, optimizando procesos y asegurando el cumplimiento de la normativa.
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